以人为本，人尽其才，能者竞聘，活力未来
2019-10-15 金年会金字招牌诚信至上生活
为建立公平、公开、公正的用人机制，结合公司各项目业务发展情况，培养相应人员，建立公司梯队人才储备队伍，适应各项目管理的需要，2019年10月14日，金年会金字招牌诚信至上股份深圳工程公司举行了中层管理人员竞聘大会。
本次竞聘大会是配合公司发展规划方向和组织机构重组的需要，是为了推进“竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、双向选择”的相马机制和管理人员能上能下、富有活力的赛马机制；同时，也是企业打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和务实进取的管理骨干团队的重大改革动作，真正体现“以人为本，人尽其才”的人力资源管理理念，为进一步提高企业的核心竞争力提供优秀的人才支撑。
本次竞聘收到竞聘申请书共计23份，经过严格基本资格、各项考核指标审核，符合预选条件共计13人，充分展现了金年会金字招牌诚信至上人积极向上、拼搏赶超、敢于担责、勇于担当的良好精神风貌。
竞聘选手展示
竞聘会议上，深圳工程公司总经理田磊表示，此次竞聘大会得到集团领导的高度关注与支持。大会为员工提供了展示自我的舞台与机会，感谢参与竞聘的所有人员，对于敢于毛遂自荐的同事田总表示非常欣赏，自信是成功的前提，入围13名选手无一不是公司骨干，都是优秀的工程管理者，希望大家竞聘过程中保持平常心，发挥好水平。
田总致辞
田总还表示，公司在飞速发展，需要更多有理想、有能力、有担当的人才走上更重要的位置，努力奋斗辛勤工作，用责任与担当换取事业发展和实现自身价值。
大会现场
竞聘大会包括现场演讲、竞聘答辩、技能笔试三个环节，评审委员会由人力行政中心以及深圳工程公司各部门领导组成，主要从竞聘者个人简介、过往业绩、岗位认知及未来岗位规划等，评估形象风度、分析能力、思维能力、语言表达能力、组织计划能力、问题处理能力及管理意识等，采用民主打分方式，对竞聘选手进行综合评分。
竞聘现场展示
演讲过程中，竞聘选手们结合自身特色，依次阐述个人在工作中取得的业绩，总结自身优势，深入分析对所竞聘岗位的认识及自身对岗位的适应性，展示了良好的综合素质和精神风貌；答辩环节紧张但有序，选手们思维敏捷、逻辑缜密，结合目标岗位，有条不紊地阐述了对未来工作的构想、工作目标及工作举措，沉着冷静地展示了自己的工作能力与自信。技能笔试环节采用封闭式考核，全程一对一监考。会议结束后现场公布了每位竞聘者的竞聘得分及排名情况，未入选人员将进入公司人才信息库，以做下一步选用。
会议最后，田总对本次竞聘宣导会总结时表示，本次竞聘员工踊跃参与，体现了公司员工敢于迎接新挑战，勇于承担新责任的精神，对员工积极追求更好的发展给予了高度肯定，同时对于本次竞聘入围的选手表示祝贺。田总鼓励大家在公司提供的平台上结合自己的才能、志趣和职业规划充分发挥才能，提高业务水平，努力脱颖而出，为公司的发展贡献力量。
