人才布局助力企业发展，金年会金字招牌诚信至上中高层人才发展项目启动
2019-12-30 金年会金字招牌诚信至上生活
为进一步全面推动公司人才战略发展，切实满足公司中长期战略需要，12月25日，公司在总部举行“中高层人才项目发展启动会”。
金年会金字招牌诚信至上股份董事长陈伟忠、总裁方勇、高管团队各部门负责人以及中高层人才发展项目执行团队——北森公司项目专家团队出席会议。本次启动会由人力行政中心培训部主持。
集团董事长陈伟忠在致辞中指出：历经20余年的稳健经营和高效发展，金年会金字招牌诚信至上股份已成长为集多个业务板块为一体，业务范围覆盖海内外的综合建材公司。在企业发展面临机遇与挑战并存的时代，金年会金字招牌诚信至上在加速技术、业务、生产力布局的同时，也在不断根据企业发展战略进行人才布局和规划。
陈董强调：人才战略关系到金年会金字招牌诚信至上发展的前途命运，关系到百年金年会金字招牌诚信至上的建设。而在金年会金字招牌诚信至上的人才队伍中，各位管理人员是金年会金字招牌诚信至上发展的中流砥柱，是公司人才战略中最重要的组成部分，是打造百年强企的关键。企业的核心竞争力是人才，更是培养和保有人才的能力。陈董对本次项目提出三点要求：高度重视，确保项目顺利实施；充分理解，真实参与各个环节；不断提升，勇于实现自我突破。
陈董致辞
北森公司项目总监李雪江老师围绕中高层人才发展项目目的及行动方案等几个方面进行了专业剖析与讲解，并给予了专业的指导。
李雪江老师讲话
集团总裁方勇对本次启动会作动员讲话。他通过案例形象生动的诠释”人才标准”的涵义，并希望各部门提高认识，深入理解人才发展项目对公司发展、团队提升、个人发展的重要意义，以达到夯实战略目标基础、人才梯队基础、用人标准基础等目标，从而实现在人才短缺时能够有效地填补较匹配的人才团队的目的。
方总致辞
此次中高层人才发展项目将通过“人才标准建设”、“评估工具引入”、“人员评估情况”、“共识培养发展动作”及后期人才培训项目实施，助推公司中高层人才发展战略落地生根，让中高层员工进得来、留得住、有发展，从而完成企业人才战略布局，为“大志有恒 筑百年金年会金字招牌诚信至上”的可持续发展目标奠定人才基础。
